Az új munkavállaló kiválasztása kiemelkedő feladat a vezető számára, mivel a pozícióra megfelelő személy kiválasztása önálló és felelősséget vállaló munkavégzést eredményez, a szervezeti egység eredményességének növelése mellett, míg a gyenge kiválasztás folyamatos problémákat, felesleges konfliktusokat és visszaesést fog eredményezni. Ezért is lényeges, hogy megfelelő technikával történjen az interjúztatás és ne szimpátia alapon történjen meg a kiválasztás. A képzés során a résztvevők elsajátítják a pozíciómeghatározás, az álláshirdetés elkészítés, önéletrajválogatás, interjúztatás technikáit, amellyel elérik, hogy nagyobb bizonyossággal tudjanak a pozíció betöltéséhez szükséges munkavállalót találni a jelentkezők között.

A képzés időtartama: 24 óra

A képzés tematikája:
  I. Felvételi folyamat fázisai
        a. Munkaköri profil kialakítása
        b. Feladatok és elvárások meghatározása
        c. Álláshirdetés elkészítése és feladása
  II. Önéletrajzok elemzése
  III. Interjúk lefolytatása
        a. Felkészülés az interjúra
        b. Kérdezés technika – mélyre ásás
        c. Interjú fonala
        d. Páros interjúztatás
  IV. Döntéshozatal
        a. Objektív és szubjektív tényezők
        b. Csapatba illeszthetőség
  V. Beillesztési
        a. 90 napos beillesztési terv
        b. Feladatok kontrollja