Hatékony toborzás és kiválasztás
Az új munkavállaló kiválasztása kiemelkedő feladat a vezető számára, mivel a pozícióra megfelelő személy kiválasztása önálló és felelősséget vállaló munkavégzést eredményez, a szervezeti egység eredményességének növelése mellett, míg a gyenge kiválasztás folyamatos problémákat, felesleges konfliktusokat és visszaesést fog eredményezni. Ezért is lényeges, hogy megfelelő technikával történjen az interjúztatás és ne szimpátia alapon történjen meg a kiválasztás. A képzés során a résztvevők elsajátítják a pozíciómeghatározás, az álláshirdetés elkészítés, önéletrajválogatás, interjúztatás technikáit, amellyel elérik, hogy nagyobb bizonyossággal tudjanak a pozíció betöltéséhez szükséges munkavállalót találni a jelentkezők között.
A képzés időtartama: 24 óra
A képzés tematikája:
I. Felvételi folyamat fázisai
a. Munkaköri profil kialakítása
b. Feladatok és elvárások meghatározása
c. Álláshirdetés elkészítése és feladása
II. Önéletrajzok elemzése
III. Interjúk lefolytatása
a. Felkészülés az interjúra
b. Kérdezés technika – mélyre ásás
c. Interjú fonala
d. Páros interjúztatás
IV. Döntéshozatal
a. Objektív és szubjektív tényezők
b. Csapatba illeszthetőség
V. Beillesztési
a. 90 napos beillesztési terv
b. Feladatok kontrollja